Evaluación de Competencias de Candidatos (Assessment Centres)
Descripción
El crecimiento del interés en el estudio de las competencias ha brindando aportes importantes y funcionales al ámbito organizacional y empresarial. Dichos aportes, están asociados con la búsqueda del desarrollo y optimización del área de Recursos Humanos dentro de las Organizaciones. Una competencia puede ser definida como una característica subyacente de un individuo, que está asociada a conjuntos de conocimientos, habilidades, disposiciones y conductas, que están causalmente relacionadas con un rendimiento efectivo o superior en una situación o trabajo, permitiendo la realización exitosa de las actividades.
Las competencias en general, contemplan los siguientes aspectos:
1. Son características permanentes de una persona.
2. Se ponen de manifiesto cuando se ejecuta una tarea o se realiza un trabajo.
3. Tienen una relación causal con el rendimiento laboral, es decir, no están solamente asociadas con el éxito, sino que se asume que realmente lo causan.
4. Pueden ser generalizables a más de una actividad.
- La posibilidad de diagnosticar y conocer las competencias explican el comportamiento, el rendimiento y las reacciones de los individuos en su lugar de trabajo, provee a los departamentos de recursos humanos información de vital importancia para lograr un ajuste optimo entre las características que requieren los diversos cargos laborales con las personas más adecuadas para desempeñarlos, ya que se contratarían a aquellos individuos que presenten las competencias necesarias y suficientes para desenvolverse exitosamente en el mismo.
- Igualmente, a través del diagnostico es posible diseñar planes de intervención efectivos con el objetivo de modificar, mejorar o desarrollar aquellas competencias que estén presentes en niveles bajos o que estén ausentes en el evaluado